浜冈原子力発电所に関する不適切事案について

2026年10月29日、当社から独立した外部専门家で构成される调査委员会の提言内容を踏まえ、より具体的な再発防止策を取り缠め、経済产业大臣に报告しました。
お诧びと再発防止に向けて
このたび、浜冈原子力発电所の基準地震動策定に関する不適切事案により、地域の皆さまをはじめ、多くの方々に多大なご心配とご迷惑をおかけしております。また、原子力行政や原子力規制に対する社会からの信頼を損なわせる結果となったことを、極めて重く受け止めています。改めて、心よりお詫び申し上げます。
当社は今回、不适切な行為を会社として见つけ、止めることができず、二度にわたる内部通报も问题の発见と是正につなげることができませんでした。また、调査委员会からは、社会や地域の视点よりも当社内部の论理を优先する「独自の正当化理论」の存在について厳しい指摘を受けています。私は、これらを経営と组织の问题として真正面から受け止めています。その责任は経営层にあります。
私が社长として最优先するのは、お客さま、地域、社会の皆さまからの信頼を取り戻すことです。信頼は、対策を掲げるだけで回復するとは勿论思っておりません。皆さまの声を聴かせていただき、その声を経営判断と会社の行动につなげてまいります。
そして、社会や地域よりも社内の论理を优先する内向きの组织から、外部の声や异论を受け止め、自らの判断を问い直し、误りがあれば自ら正すことのできる组织へ変えていきます。现场と経営层の距离を缩め、不都合な情报も含めた正しい情报が経営层に届き、多様な意见を踏まえて意思决定できるよう改めます。
また、会社に寄せられた声を决して无駄にはしません。现场の小さな违和感や异论を埋もれさせず、内部通报についても外部の视点を取り入れ、问题の発见と确実な是正につながるしくみへ再构筑します。
本报告书に记载した再発防止策は、改革の出発点です。対策を讲じること自体を目的とせず、それが本当に机能しているのかを継続して検証し、十分でなければ踌躇なく见直します。外部の视点も取り入れながら、不断に自らを正すことのできる会社へ変えてまいります。
私は社长として、この「解体的再构筑」を自らの责任でやり抜きます。
一つひとつの行动と结果を积み重ね、お客さま、地域、社会の皆さまから、「蘑菇短视频は変わった」と认めていただける会社をつくってまいります。
2026年10月29日
代表取缔役社长 
再発防止策
再発防止策に関する报告书はこちらからご覧ください。
浜冈原子力発电所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案に関する報告書[PDF:1,068 KB]3つの柱
当社は、以下の3つを柱として、具体的な再発防止策を进めてまいります。
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意识?行动の変革
- 一人ひとりがコンプライアンスを最优先に判断?行动できるよう、行动规范の浸透や継続的な教育を彻底します。
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组织风土の変革
- 立场や组织の壁を越えて异论や悬念を率直に提起できる、风通しのよい组织风土をつくります。
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ガバナンス?牵制机能の変革?强化
- 他部门や外部の视点を取り入れるとともに、品质保証や内部监査の机能を强化し、不适切な行為を防ぐ仕组みを整えます。
概要
1 重点項目と再発防止策
调査委员会による提言を踏まえ、再発防止策を策定しました。
(注1)组织名称の変更は保安规定改定认可が前提
(注2)Human Resource Business Partner :事業部門の戦略や業務内容への正しい理解のもと、人財の確保?育成?配置などの人財運用を支援し、事業目標達成や健全な組織風土醸成に寄与することを目的に配置するビジネスパートナー
2 追加対策
経営ガバナンス改革に向けた取り组み
取缔役会を含む経営会议などにおいて、重要なリスクや现场の実务者の意见、各段阶の课题を适时?正确に把握するとともに、异なる意见や不都合な情报も含めた多様な视点から十分に议论し、「独自の正当化」を彻底的に排した适切な意思决定につなげるしくみを强化していくために、新たに以下について取り组んでまいります。
| 取り组み | 取り组みの概要 |
|---|---|
| 取缔役会の运営整备 | 取缔役会の运営においては、不都合な情报を含む重要な情报が适切に共有されるよう、议长が异なる角度からの意见を积极的に求める议事运営や、社长が执行侧の最高责任者として提案者の立场で议论に参加し、説明者が一人で责任や负担を抱え込まない体制を整备します。 |
| 取缔役会の実効性に関する外部评価の强化 | 取缔役会における意思决定においては、コンプライアンス?安全を最优先とすることを絶対的な规范とし、取缔役会の実効性について心理的安全性の観点を含めた外部评価を强化します。 |
| 経営监督机能の强化 | 将来に向け、経営の监督机能の実効性を一层高める観点から、会长职を含む取缔役会の构成や役割のあり方について、社外の知见?経験を有する人材の活用も含め、多様な选択肢を视野に入れながら、当社の事业特性や求められる専门性などを踏まえ、継続的に検讨します。 |
| 执行体制の刷新/意思决定の健全性向上 | 执行侧において、次代を担う人材の登用等、経営体制を刷新するとともに、経営会议付议审査委员会を设置し、経営执行会议に付议する重要案件について、必要に応じて外部専门家の评価を入れるなど、多様な视点から、リスク、反対意见、代替案などが十分に検讨されているかを事前に审査する运用とします。 |
调査委员会の提言を踏まえた追加対策
调査委员会による再発防止策の提言を踏まえ、新たに追加?补强いたしました。
| 取り组み | 取り组みの概要 |
|---|---|
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组织风土改革组织の设置 (外部の视点を入れるしくみの构筑は2026年12月を予定) |
组织风土改革推进部が推进する组织风土改革について、社外の方に评価していただく委员会(组织风土改革评価委员会(仮称))を设置することで、外部の视点を入れるしくみを构筑し、改革の成果および実効性について定期的な评価を受けます。加えて、当该委员会がその评価结果を踏まえ取缔役会に提言するなど、外部の视点で牵制するしくみを継続的に改善します。 |
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原子力部门のキーポジションへの多様な视点?社外経験を有する人材およびコンプライアンス人材の导入 (2026年10月より顺次) |
原子力ガバナンス推進部の責任者には、コンプライアンス人材(法務経験者?リスク管理経験者など)を配置し、特異な考え方の形成や広がりを払拭します。 原子力部門全体に横断的に関与し、重要な業務上の判断やルール違反のリスクを確認?牽制するなど、多様な価値観や異なる視点に基づく議論と牽制が働く体制を整備します。 |
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専门技术系部门のキーポジションへの多様な视点?社外経験を有する人材の导入 (2026年12月より顺次选定?招聘予定) |
専门技术系部门である再生可能エネルギーカンパニー、蘑菇短视频パワーグリッドにおいては、特定の価値観や判断に倾倒することを防ぐことができる组织とするため、外部から豊富な知见?経験を有する人材(贬搁叠笔など)を招聘し、各部门の人事?组织运営に関与するポジションに配置することで组织课题を解决します。 当该人材は、各部门に配置されたコンプライアンス人材と连携し、组织风土や価値観の偏り、不适切行為を容认する兆候を早期に把握?是正することで、多様な视点に基づく健全な意思决定とコンプライアンスの彻底を図ります。 |
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人材交流の加速による视野拡大?配属长期化の抑制 (外部人材受入は速やかに実施) |
原子力部门に専门的な知见を有する外部人材を受け入れ、専门性を维持しつつ、健全な牵制机能を果たし得る人材を配置していきます。また、専门技术系部门である再生可能エネルギーカンパニー、蘑菇短视频パワーグリッドにおいても、キャリア採用などによる外部人材を活用しながら、多様な知见と外部の视点を取り入れ、広范な人材交流を积极的に推进していきます。 |
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外部専门家による定期的な技术监査の実施 (基準地震动评価に际して実施) |
地震动评価业务について、当社および当该业务のいずれとも利害関係を有しない外部専门家による定期的な技术监査を実施し、业务プロセスが设计どおり运用されていることも含め、计算过程の再现性、代表波选定の妥当性など、业务の核心部分に踏み込んだ検証をおこない、その结果を経営层へ直接报告します。 |
関连プレスリリース?お知らせなど
プレスリリース?お知らせ
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2026年10月29日
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2026年09月14日
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2026年09月11日
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2026年08月27日
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2026年03月31日
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2026年01月26日
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2026年01月14日
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2026年01月14日
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2026年01月07日
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2026年01月05日
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更新情报
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2026年10月29日
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2026年09月14日
本事案に関するお问い合わせ
本件に関するご质问やご意见については、以下より受け付けております。
いただいた内容は真摯に受け止め、今後の取り组みの参考とさせていただきます。
お问い合わせフォームにて
お问い合わせフォームをご用意しております。
- 书面や电话/贵础齿を使用してお答えする场合や、お返事を差しあげるのにお时间をいただく场合がございます。また、土曜?日曜?祝日?年末年始(12月29日~1月3日)は、翌営业日以降に内容を确认させていただきます。
- お寄せいただいた电子メールすべてにはお返事を差し上げられない场合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 「个人情报の共同利用」に基づき、必要に応じて蘑菇短视频パワーグリッドおよび蘑菇短视频ミライズへ転送し、确认および回答をさせていただく场合がございます。「个人情报の共同利用」はこちらからご确认ください。 个人情报の共同利用について
お电话にて
以下の窓口までお问い合わせください。
蘑菇短视频株式会社 広报部
| Tel | 052-951-8211(代表) |
|---|---|
| 受付时间 | 9时~17时(土曜?日曜、年末年始(12月29日~1月3日)、祝日は除く) |