人権の尊重、人権デュー?ディリジェンス

社会

蘑菇短视频グループ人権基本方针
蘑菇短视频全社人権启発推进计画
蘑菇短视频グループの人権尊重の取り组み全体像
人権尊重のガバナンス体制
人権デュー?ディリジェンスの実施
连结子会社への対応
人権デュー?ディリジェンスロードマップ
救済メカニズム
蘑菇短视频グループ　カスタマーハラスメントに対する基本方针
労使関係について

ビジネスのグローバル化による企業の人権に関する影響力の拡大に伴い、国際社会による企業の人権尊重の取り組みに対する要請の一層の高まりを踏まえ、中部電力グループは、2023年7月に「蘑菇短视频グループ人権基本方针」を改定いたしました。

本方针に基づき、人権デュー?ディリジェンスをはじめとする人権尊重の実践により一层取り组んでまいります。

蘑菇短视频グループ人権基本方针

蘑菇短视频グループ颁厂搁宣言に基づき、人権に関する基本方针を以下のとおり定める。

蘑菇短视频グループは、「国际人権章典」および国际労働机関（滨尝翱）「労働の基本原则および権利に関する宣言」をはじめとする人権に関する国际规范を支持、尊重します。
また、国连「ビジネスと人権に関する指导原则」の実践に努めます。

人権の尊重

事业活动に関わる全ての方々の人権を尊重します。

また、人権侵害に加担しません。

蘑菇短视频グループは、事业活动をおこなう国や地域で适用される法令を遵守します。
万一、各国や地域の法令と国际的な规范?原则との间に差异や矛盾がある场合は、国际的な人権の规范?原则を尊重する方法を追求します。
适用范囲

本方针は、蘑菇短视频および连结子会社のすべての役员および従业员に适用します。

また、上记のサプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーの皆さまにも、本方针への理解?协力を求めるとともに、本方针が尊重されるよう、継続的に働きかけます。
具体的な人権课题へのコミットメント

蘑菇短视频グループは、事业活动におけるあらゆる机会において、人権に関する国际的な规范?原则に则り、以下の権利と尊厳を尊重します。

（1）人种、国籍、出身地、信条、年齢、性别、性的指向、性自认、社会的身分、门地、障がいによるあらゆる形态の差别をおこないません

（2）パワーハラスメント?セクシュアルハラスメント?マタニティハラスメントをはじめとするあらゆる形态のハラスメントをおこないません

（3）结社の自由と団体交渉権を尊重します

（4）ダイバーシティ?エクイティ&补尘辫;インクルージョンを推进します

（5）人身取引、强制労働および児童労働は、いかなる形态であるかを问わずおこないません

（6）最低赁金の确保と生活赁金を支持します

（7）労働时间を适正に管理し、过剰な労働时间を削减します

（8）健康かつ安全な职场?作业环境を确保します

（9）个人情报およびプライバシーを保护します

（10）地域社会の环境保护に努めます
人権デュー?ディリジェンスの実施

事业活动が及ぼす人権への负の影响を特定?评価し、そのリスクを防止または軽减するために、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、継続的に実施します。
救済と是正

蘑菇短视频グループは、人権に係る问题に适切に対応するため、通报窓口を社内外に设けます。

通报窓口は、蘑菇短视频グループの役员および従业员だけではなく、サプライヤーを含むビジネスパートナー、地域コミュニティの皆さまを含むあらゆるステークホルダーも利用可能とします。通报においては、通报者の匿名性や、通报内容の秘密を守ることはもちろん、通报者に対する不利益な取り扱いや报復措置を禁止し、通报者の保护を彻底します。

蘑菇短视频グループの事业活动が、人権に対する负の影响を引き起こしたり、あるいは助长したりすることが明らかになった场合、适切な手続き?対话を通じてその救済と是正に取り组みます。
対话と协议

人権に対する実际の影响あるいは潜在的な影响への対処について、関连するステークホルダーと対话や协议をおこなっていきます。
教育と研修の実施

人権に関して正しい理解と认识を深めるため、教育?研修を计画的かつ継続的に実施します。
情报开示

中部電力グループは、本方針に基づく取り組みについて定期的に情报开示します。

2023年7月10日改定
蘑菇短视频株式会社

代表取缔役社长林　欣吾

蘑菇短视频全社人権启発推进计画

蘑菇短视频グループ人権基本方针に基づき、すべての人権が尊重される社会の実現に向け、企業の社会的責任を果たすため、次のとおり、啓発活動を計画的かつ継続的に実施する。

人権启発研修の実施

同和问题をはじめとした人権问题を正しく理解し认识を深めるため、阶层别研修、事业场研修の机会を捉え、教育を実施する。また、関係行政?诸団体が主催する人権问题に関する社外研修へ积极的に参加する。
人権意识启発活动の実施

人権尊重意识の高扬を図るため、男女共同参画週间（6月23日～29日）や、人権週间（12月4日～10日）などの时期を捉えた意识启発活动を実施する。
相谈窓口の浸透

明るく働きやすい职场环境づくりに向け、それをサポートする「ハラスメント相谈窓口」や「人事相谈室」に対する従业员およびともに働く仲间の认识を高め、存在を浸透させる。
グループ公司との连携

グループ公司全体の人権意识を高めるため、グループ公司と连携して人権启発活动を実施する。

蘑菇短视频グループの人権尊重の取り组み全体像

蘑菇短视频グループでは、公司と人権に関する最も重要な国际的枠组みの一つである「ビジネスと人権に関する指导原则」などの人権尊重の枠组みに则り、人権への负の影响を防止?軽减し、救済するための具体的な措置として、「（1）方针によるコミットメント」「（2）人権デュー?ディリジェンスの実施」「（3）救済措置」を実施しています。

3つの取り组み	一般的な内容	当社での取り组み
（1）方针によるコミットメント	人権に関する対応方针を策定し、公司としてのコミットメントを表明	「蘑菇短视频グループ人権基本方针」改定
（2）人権デュー?ディリジェンスの実施	社内外で调査を実施して人権への影响を把握?特定し、特定した人権に関するリスクに対して予防策?対応策を実施	グループ大での运営体制の构筑人権リスクの评価に係る基準などの整备予防?是正の実施
（3）救済措置の整备	公司が引き起こし、又は助长する人権への负の影响に対して救済を可能にするプロセスを整备し、运用	救済窓口の整备と适切な运営

人権尊重のガバナンス体制

「CSR推進会議」は、代表取缔役社长を議長とし、役付執行役員および蘑菇短视频パワーグリッド株式会社、蘑菇短视频ミライズ株式会社それぞれの代表取缔役社长によって構成されています。
颁厂搁推进会议は、原则、年1回人権に関する议题を扱い、前年度取り组みの进捗确认、当年度计画の审议、人権デュー?ディリジェンスのモニタリングなどをおこないます。
蘑菇短视频人権启発推进委员会で検讨?决定した事项は、必要に応じて、経営执行会议などに报告します。

人権尊重の取り组み议论実绩
（至近3年の実绩）

开催日	议题	出席状况
経営执行会议 2023年7月10日	人権基本方针改定	17名/17名
第13回颁厂搁推进会议 2024年4月15日	2023年度活动実绩の総括 2024年度活动の方向性	14名/17名
第19回颁厂搁推进会议 2025年4月22日	2024年度活动実绩の総括 2025年度活动の方向性	14名/16名

人権デュー?ディリジェンスの実施

蘑菇短视频グループ人権基本方针に基づき、人権デュー?ディリジェンスを実施しています。サプライチェーンを含めた当社グループのビジネスモデルにおいて関連する人権リスクを把握?評価し、優先度が高い人権リスクを定め、従業員およびサプライチェーンをはじめとするステークホルダーの人権尊重に取り組んでいます。

人権リスクの特定?评価

実効性が求められる人権デュー?ディリジェンスでは、蘑菇短视频の事业活动において発生の可能性がある人権リスクのうち、関连するステークホルダーと対话をおこないながら优先して取り组む人権リスクを下记手法を用い特定しました。
これらのリスクは、自社従业员、ビジネスパートナー、地域住民、お客さまだけでなく、女性や子ども、非正规雇用者、先住民の方々、移住労働者の方々を対象としています。
今后も内外の事业环境変化に合わせて、定期的に评価内容の点検?见直しをおこないます。

优先して取り组む人権リスク特定の手法

STEP1: 調査?社内インタビュー
- 人権を取り巻く各种动向（国际规范、业界、ステークホルダーなど）调査
- 各事業会社、本社機能部門、グローバル事业本部を網羅した14部門にインタビューを実施
- 过去の诉讼事案や人権に関する相谈?通报内容などを分析
STEP2: 人権リスクの特定
- 国际人権基準やエネルギー业界特有の事情を踏まえ、人権リスクを网罗的に抽出
- 社内インタビューなどから示唆された当社に関わる人権リスク项目を特定
STEP3: 人権リスクの優先順位付け
- 「人権侵害の発生の可能性」、「人権侵害の规模」、「人権侵害が及ぼす范囲」、「是正可能性（影响を被った被害者が、当该人権を享受していた元の状态に復帰できる可能性）」の観点からリスク评価し、特定した人権リスクをマッピング
- 优先顺位付けをおこない优先的に取り组む人権リスクを特定

最优先して取り组む人権リスク

上記の手法を踏まえ検討した結果、以下を最优先して取り组む人権リスクとして特定しました。これらのリスクに対し、優先的に予防?是正?軽减措置を実施しています。

最优先して取り组む人権リスク

强制労働，児童労働，纷争等の影响を受ける地域における人権问题，パワーハラスメント，労働安全卫生，环境?気候変动に関する人権问题

なお、最优先して取り组む人権リスクは以下の人権リスクから、検討?特定しています。

适正赁金、适正な労働时间、労働安全卫生、社会保障を受ける権利、ハラスメント、强制労働、人身売买、移住移転の自由、结社の自由?団体交渉権、外国人労働者の権利、児童労働、テクノロジー?础滨に関する人権问题、プライバシーの権利、消费者の安全と知る権利、差别（同一労働同一赁金など）、ジェンダーに関する人権问题、表现の自由、先住民?地域住民の権利、环境?気候问题に関する人権问题、知的财产権、贿赂?腐败、サプライチェーン上の人権问题、纷争等の影响を受ける地域における人権问题、救済へアクセスする権利　など

予防?是正?軽减措置

是正や再発防止策が适切におこなわれるよう、発生事象を确认し、必要に応じてエンゲージメントやモニタリングを実施しています。

主な人権课题への取り组み

労働安全卫生

安全卫生委员会で事业场の安全にかかるリスクアセスメントをおこない、危険箇所を把握し、対策を実施。

把握した危険箇所例	対策
驻车场のホースが无造作に置いてあり、躓いて転倒する	?使用するホースは巻き取り式に取り替え ?未使用ホースは撤去
夜间、本店西侧通用口にチェーンが设置してあり、足を引っ掛けて転倒する（屋外）	?夜间、本店西侧通用门を闭锁するため、チェーンを设置しない运用に変更

また、现场の安全卫生活动を持続的かつ効果的に改善するため、安全専门员による「安全卫生管理の评価」（注）を実施（2024年度実绩：8事业场）

（注）安全専门员が各事业场を访问し、文书确认、现场视察、インタビューなどを通じて、安全卫生活动の状况を体系的に把握する取り组み

地域住民の権利
再生可能エネルギーカンパニーにおいて、地域住民の方への戸别访问时、设备工事によって発生し得る騒音についてご意见を闻き取り、防音シートを设置。
プライバシーの権利、差别
蘑菇短视频ミライズの情报発信?コミュニケーションに対する不快経験者数を调査。2024年度は、人権侵害事象が発生していないことを确认したものの、引き続き把握调査実施予定。

サプライチェーンに対する取り组み

取引先へのアンケート
リスク特定から评価の过程でサプライヤーに起因するような人権に関するリスクが発见された场合は、速やかにサプライチェーンの管理体制やそのスキームを强化する必要があります。当社ではサプライチェーンでの人権リスクの把握のために、毎年重要サプライヤーに対し、人権を含む颁厂搁?贰厂骋への取り组み状况调査アンケートを実施しています。
新规取引先の承认プロセス
新规に合併、买収、合弁事业をおこなう投资などの个别案件の検讨?决定に际しては、原则として投资部署の责任者（（注）リスクオーナー）が案件ごとに労基法违反などに関するリスクの确认をおこないます。

（注）カンパニー社长、本店の部门长、事业会社社长
- リスク管理

启発?教育

蘑菇短视频グループ人権基本方针に則り、以下の施策を展開しました。
（2024年度実绩）

教育?启発の时期と内容	2024年度の対象
2024年12月「人権尊重の取り组み」に関する别ラーニング	?蘑菇短视频3社従业员および派遣社员の约16,000人
2025年3月グループ人権连络会	?グループ会社63社
2025年3月人権启発讲演会	?グループ会社63社 ?蘑菇短视频3社の人権启発推进委员长および委员

连结子会社への対応

2023年度より主要連結子会社約30社を対象に人権リスク評価および人権に関する教育を実施しています。また、多様なステークホルダーへの防止?是正?軽減措置は、今後対象を拡大し、各社優先的なリスクから順次対応していきます。

人権デュー?ディリジェンスロードマップ

救済メカニズム

蘑菇短视频では、従业员だけでなく、あらゆるステークホルダーの皆さまからの人権に関する问题に适切に対応するため、相谈?通报窓口を社内外に设けています。
人権侵害の申し立てがあった场合、速やかに调査し、人権への负の影响を是正する措置を讲じます。また、人権侵害の事実があった场合、事象の内容に応じて、惩戒の措置について検讨?実施いたします。2024年度においては、人権関係の相谈窓口に寄せられた件数は164件あり、これらの相谈に対しては必要な是正措置?再発防止策を取っています。