社会
働き方改革
「従业员がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盘となる」との考え方に基づき、ライフ?ワーク?バランスの実现に向けて取り组んでいます。従业员一人ひとりが自身の置かれた环境に応じて、柔软な働き方を选択できるように、月4回を上限として1日の労働时间を0时间とすることができる「0时间勤务日（実质週休3日）」や育児休职制度の申し出にかかる対象の拡充をした「孙育休」の导入など、既存制度の见直しや新制度の导入をおこなっています。このような多様な働き方に向けた取り组みの推进により、従业员のライフを充実させ、ワークでの能力発挥も実现しています。
柔软な働き方と组织力向上
フレックスタイム勤务制
- 必ず勤务しなければならない时间帯であるコアタイムを廃止
- 一定の场合、业务中断が可能
- 1日あたり7时间40分よりも短い时间で働く「マイフレックス」を推奨し、メリハリのある働き方を実践
业务等への影响を踏まえ、2018年4月までに段阶的に适用部署を拡大
0时间勤务日（実质週休3日）
- 一定の场合、従业员の希望により选択可
テレワークの导入
テレワークなど、滨颁罢を活用して时间や场所を有効活用できる働き方を推进。
サテライトオフィス
出张先や自宅に近い事业场を利用することで、迅速なお客さま対応や通勤?移动时间の削减が可能
モバイルワーク
出张先での手待ち时间や移动时间などを有効活用することで、労働生产性の向上や迅速なお客さま対応が可能
在宅勤务
従业员の通勤负担を軽减し、时间の有効活用が可能
仕事と育児?介护などの両立支援
育児休职制度（2022年10月育?介法改正を上回る内容（注）子が2歳まで取得可）
両立育児休职制度（2022年10月育?介法改正の「产后パパ育休」を上回る内容（注）子の出生后6ヶ月以内に12週间まで取得可）
リレー育児休职制度（2022年10月育?介法改正に対応した内容）
（注）上记3つの育児休职制度の申し出にかかる対象を「孙」にまで拡充
介护休职制度
社会贡献活動や家族の傷病時に利用できる「ライフ?サポート休暇」