蘑菇短视频

ウェルビーイングの実现に向けた健康経営の方向性

これまでの取り组み

今后の课题

これまでの健康経営の课题

健康経営の転换

当社が目指す健康経営

健康経営戦略マップ

具体的な取り组み

からだの健康

1. 人間ドック無償化

当社は、2019年度に従业员全员が自己负担なく人间ドックを受诊できる环境を整备しました。（（注）蘑菇短视频3社全体で年间约3亿円负担））人间ドックは定期健康诊断と比较して検査项目が豊富であり、さらに自己负担のないオプション项目も充実させることで、従业员の健康状态をきめ细かに把握することができるようになりました。一方で、精密検査?再検査や治疗が必要な従业员に対するサポートを充実させるための取り组みもおこなっています。

2. 全従業員への保健指导

毎年、定期健康诊断后に、产业医?保健师が全ての従业员に対し、个别に保健指导を実施しています。
现状の健诊结果についての指导だけでなく、生活习惯を见直すことで予防できる疾患への気づきも促し、生涯にわたり健康であり続けるための长期的视点に立ったアドバイスをしています。
2024年度には、従业员への保健指导内容を标準化することで、保健指导の高度化と効率化を実现しました。

3. Fitbit?Inbody®を活用した健康づくり

従业员一人ひとりの健康増进に向けた行动変容および运动习惯の定着化を支援するため、希望者に対し、自らの歩数や睡眠时间といった生活习惯データが可视化されるウェアラブル端末を配布いたしました。配布した端末を活用した健康増进イベント「健康ポイントプログラム」を年14回企画开催することで健康活动の定着を支援しています。2025年度には健康ポイントプログラムの参加者率が90%を超えました。
また、滨苍产辞诲测®を社内7箇所の健康管理室に配置し、自身の体の状态を数値化することでより効果的な保健指导につなげています。

4. 世代別の健康づくり支援

• 若年层の健康づくり
  労働生产性の向上と将来の生活习惯病予防を目的として、入社早期から健康的な生活习惯を习得してもらうための取り组みを进めています。具体的には、入社2年目までに开催される人事部门主催の研修（计3回）と同调して「运动?食事?睡眠」に関する教育をおこないます。运动実践、ヘルシーメニューの提供、ウェアラブル端末の活用方法の绍介など、无理なく楽しみながら健康的な生活习惯を习得してもらえるよう工夫しています。

• 中高年层の健康づくり
  40歳以上の従业员（偶数年齢）に対し、安全で健康に働き続けるための体力づくりを目的に、外部のジムトレーナーによるオンラインフィットネス讲座を毎年开催しており、2025年度は约3,400人が参加しました。简易体力测定で筋力や敏捷性の现状を把握した上で、筋力向上エクササイズを绍介し、运动の実践と定着につなげています。また、中高年特有の労働灾害事例の绍介も盛り込み、転倒灾害防止への启発もおこなっています。

5. 睡眠支援施策の取り組み

「量?质ともに良い睡眠を取る」ことは、健康リスクの减少だけでなく、パフォーマンス向上や労働灾害の防止にも大きく寄与することから、2022年度から経営层を含む全従业员への睡眠支援をおこなっています。

• ウェアラブル端末を活用した、睡眠への兴味関心の创出
• 睡眠に関する知识向上のための动画研修の开催
• 睡眠ハイリスク者への产业保健スタッフによる面谈
• 睡眠の质向上のためのアイテムの绍介

6. 女性特有の健康課題への対応

• ヘルスリテラシー向上のための动画研修
  女性特有の健康课题への理解を深めるため、女性従业员および全管理职を対象に、女性特有の健康课题に関する动画研修を开催しています。
• 子宫颈がん検诊および乳がん検诊の无偿化
  妇人科がんの早期発见のため、人间ドックオプションの子宫颈がんおよび乳がん検诊を无偿化しています。
• 月経用ナプキンの配置
  女性従业员が安心して働くことのできる环境整备のため、一部の事业场において女性用トイレに月経用ナプキンを常备しています。
• 产业保健スタッフ向け研修会の开催
  产业保健スキル向上を目的に、蘑菇短视频グループ会社の产业保健スタッフを対象に、女性の健康管理に必要な知识や最新の医疗情报を共有する研修会を开催しています。

こころの健康

1. メンタルヘルス対策

• メンタルヘルスケア（1次予防～3次予防）
  新入社员から管理职まで各种阶层别に时期を捉えた研修?教育を実施し、基础知识とセルフケアの习得につなげています。ストレスチェックでは全ての従业员に対し受検勧奨を実施するとともに、集団分析结果のフィードバックをおこない职场环境の改善に活用しています。また、产业医?保健师?职场が连携し、メンタル疾患休务者の职场復帰?再発予防のための职场适応力回復支援制度?復职支援制度を运用しています。

• ポジティブメンタルヘルス（0次予防～1次予防）
  个人も组织も幸せな状态「ウェルビーイング」を実现するため、ネガティブな感情を减らすだけでなく、意识してポジティブな感情を醸成するための施策としてポジティブ心理学に基づくポジティブメンタルヘルス施策を2023年から展开しています。
  施策の展开にあたり、精神科医、公认心理师、保健师による専任チーム「颁-笔翱奥贰搁厂」を结成し、全管理职、新入社员を対象とした各阶层别研修や、全従业员対象の「认知行动モデル」、「心理的安全性」、「笔贰搁惭础（パーマ）（注）」といった基本的な考え方を习得する研修を开催しています。
  （注）ポジティブ心理学におけるウェルビーイングの構成要素P（Positive emotion）、E（Engagement）、R（Relationship）、M（Meaning）、A（Accomplishment）

健康関连データ

掲载项目		単位	2024年度実绩	2025年度実绩
健康イキイキ度（プレゼンティーイズム）（注1）		%	95.1	86.4
伤病休务率（アブセンティーイズム）（注2）	全体	%	1.00	0.97
	メンタル	%	0.84	0.79
	フィジカル	%	0.16	0.18
伤病による休职者率（注3）		%	1.4	1.1
健康年齢が実年齢以下の者の割合（注4）		%		70.1
エンゲージメントサーベイ（注5）	ランク		A	AA
	回答率	%	94.0	94.6
定期健康诊断受诊率		%	100.0	100.0
定期健康诊断有所见率		%	71.7	71.9
人间ドック后の精密検査?再検査受诊率		%	97.8	98.2
适正体重者率		%	68.1	67.3
ストレスチェック受検率		%	98.7	99.3
高ストレス者率		%	5.3	4.8
メンタルヘルス教育の延べ参加者数		人	18,251	18,192
健康イベントのコンテンツに対する満足度		%	88.6	96.0
健康イベント「健康ポイントプログラム」参加者率		%	89.8	90.8
健康関连アプリのインストール率		%	83.5	76.0
运动习惯者の割合（注6）		%	55.5	57.6
饮酒习惯のある者の割合（注7）		%	11.7	11.3
喫烟率		%	19.2	19.2
睡眠で休养が十分とれている者の割合		%	77.0	68.7
女性の健康セミナー参加者数		人	6,621	13,769

（注1）心身ともに万全な状态で働けている度合で100%が最良。2024年度までは奥尝蚕?闯を用いて测定、2025年度からは厂笔蚕を用いて测定。

（注2）伤病による休务日数をもとに算出。

（注3）毎年度末时点での结果を记载。

（注4）株式会社闯惭顿颁が蓄积した约360万人分のデータを基に、健康诊断结果と医疗费の関係を解析し、个人の健康状态を年齢で表した指标。

（注5）（株）リンクアンドモチベーション社が提供するエンゲージメントサーベイ。

（注6）週1回以上、30分以上の运动をする者の割合。

（注7）饮酒频度が「时々／毎日」かつ「1回あたりの饮酒量が2合以上」の者の割合。

外部评価

健康経営度调査

主な外部评価やイニシアティブへの参加についての詳細は以下をご覧ください。

スマート?ライフ?プロジェクト

蘑菇短视频株式会社は、「スマート?ライフ?プロジェクト」へ参画しております。スマート?ライフ?プロジェクトは、厚生労働省がおこなっている、健康づくりをサポートするプロジェクトです。

爱知県健康経営推进公司

中部電力株式会社は、愛知県から「爱知県健康経営推进公司」として認定されました。この制度は「健康経営」の取り組みをおこなう企業および団体を登録し、広く公表することなどにより、健康づくりに取り組む企業などの増加を図り、県民の健康寿命の延伸につなげることを目的としたものです。