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• 本日、私からは、
  • 2025年度採用计画
  • 多様な人财が活跃できる环境づくりに向けた新たな施策

  について、お话しします。

2025年度採用计画

• はじめに、2025年度採用计画について、お话しします。
• 中部電力3社は、2025年度採用计画において、定期採用とキャリア採用を合わせて、昨年度計画から60人増となる660人とすることといたしました。
• 定期採用については、中?长期的に安定して要员を确保する観点から、昨年度计画の440人と同程度である445人の採用を计画しております。
• また、キャリア採用については、昨年度计画の160人から55人増となる215人の採用を计画しております。
• これは、再生可能エネルギー事業やグローバル事业の更なる拡大、DX推進の加速など、新成長領域で活躍する人財を積極的に確保することに加え、人事や経理などのマネジメント部門においても、人財の多様化や業務の高度化を図ることなどを目的としたものであります。
• 当社グループは、引き続き、経営ビジョン2.0の実现に向けて、経営基盘をさらに强化し、各事业计画を着実に推进するため、必要な人财を継続的かつタイムリーに採用してまいります。

资料1

• 2024年3月27日プレスリリース「2025年度採用计画」

多様な人财が活跃できる环境づくりに向けた新たな施策

• 次に、多様な人财が活跃できる环境づくりに向けた新たな施策について、お话しします。
• 事业活动に必要な人财を量?质の両面から継続的に确保するためには、従业员が长く活跃できる会社として选ばれるための环境づくりが必要であると考えております。
• 当社グループは、このたび、従业员一人ひとりが、自身のライフイベントやキャリアステージに応じて、一层柔软な働き方を选択できるよう、来年度から新たに「休暇?休职制度の拡充」と「実质的に週休3日制が可能となる勤务制度の导入」を进めることといたしました。
• 1点目の休暇?休职制度の拡充については、「孙の养育を目的とした育児休职制度の导入」「结婚の际に、イベントごとに分割して取得を可能とする特别休暇の见直し」「新入社员の积极的な休暇取得に向けた定期採用者の普通休暇日数の见直し」であります。
• このうち、いわゆる「孙育休」については、共働き世帯の増加といった働く环境の変化を踏まえ、次世代の育成を社会全体で支えていく観点から、孙の育児に対する长期のサポートが可能となるよう育児休职制度を见直すものです。
• 2点目の「実质的に週休3日制が可能となる勤务制度の导入」については、従业员の働き方の选択肢を拡大する観点から、月4回を上限に、労働时间を0时间とする勤务日の设定を可能とすることで、週休3日制と同じ価値を选択できる仕组みであります。
• これらの取り组みは、多様なライフスタイルに応じた最适な働き方の実现に向けて、従业员の働きやすさの充実やキャリア形成の后押しに繋がるものと考えております。
• また、先日、公表させていただいているとおり、当社は今年度の春季労使交渉において、赁金、赏与のいずれも、组合の要求に対して満额回答するとともに、初任给については、要求を上回る水準とすることといたしました。
• これは、当社グループの足元の収支状况や将来の事业环境を踏まえつつ、従业员のモチベーションの一层の向上や更なる生产性の向上に対する期待などを総合的に勘案し、决定したものであります。

まとめ

• 优秀な人财を中?长期的に安定して确保し続けることは、当社が持続的に発展していくうえで、喫紧の课题であると认识しております。
• この课题をクリアするためには、人财を取り巻く社会の动きなどを先取りして、従业员や社会の皆さまから「选ばれる会社」であることが重要であると考えております。
• 当社グループは、今后も「选ばれる会社」であり続けるために、多様な人财が成长?活跃できる环境の整备など、公司価値そのものである「人」への投资を加速してまいります。

资料2

• 多様な人财が活跃できる环境づくりに向けた新たな施策[PDF：450 KB]

以上