蘑菇短视频

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中部電力3社は、「新中期経営計画の骨子」において、安定供给や低?脱炭素価値の提供といったエネルギー事業をコアに、エネルギー事業とシナジーが見込まれる事業を展開し、お客さまニーズや社会課題にお応えしていく方向性をお示しするとともに、浜冈原子力発电所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案（以下「本事案」）への対応の方向性の一つとして、「組織?組織風土の変革」に取り組むこととしています。（2026年4月28日お知らせ済）
これらを念头に、今般、蘑菇短视频3社は、7月1日付で约1,700名の役付职人事异动をおこないます。

今般の人事异动においては、顿齿?础齿に関する取り组みの加速や当社グループ全体の経営强化などに向けた戦略的な配置をおこないます。
加えて、「组织?组织风土の変革」を推进していくために、原子力部门と他部门との间での人事交流や、原子力部门への贬搁叠笔（注）の配置などをおこないます。
人事交流については、今般の役付职人事异动以降も、顺次、実施する予定であり、异なる业务文化?価値観を持つ人财同士の交流による视野拡大や、原子力部门内外のコミュニケーションの活性化を図ってまいります。

蘑菇短视频3社は、「人财一人ひとりの成长?活跃が公司価値そのもの」との考えに基づく人事诸施策を通じて、ステークホルダーの皆さまからの期待と信頼にお応えするとともに、引き続き公司価値の向上を目指してまいります。

（注）HRBP（Human Resources Business Partner）：事業部門のパートナーとして、事業部門責任者などとともに、事業戦略?事業計画の実現に必要な人財の獲得、育成、配置などを計画?実行する人財

以上