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中部電力3社は、「経営ビジョン2.0」の実現に向け、企業価値そのものである人財一人ひとりの成長?活躍を推進するために、「多様な人財が活躍できる環境づくり」と「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を柱とする人财戦略に取り組んでいます。
今般、中部電力3社は、人财戦略を踏まえながら、7月1日付で約1,600名の役付職人事異動を行います。

要員の配置においては、浜冈原子力発电所の再稼働に向けた取り組みや、グローバル事业?不動産事業等の新成長領域へ要員をシフトするとともに、キャリア採用も積極的に活用し、既存事業の更なる高度化や事業領域の拡大に向けた戦略的な配置を行います。
また、社员が自らのキャリアを考え、成长や活跃の机会を获得するための施策として、2023年度から定期异动の一部を公募する「マイキャリア公募」を导入しており、今年度は公募ポストを420件まで拡大し、「2025年度に公募ポストを300以上にする」という目标を达成しました。

多様な人财の活跃に向けては、部门长やグループ长等の重要なポストに、女性を积极的に配置するとともに、女性役付职を新たに39名登用した结果、蘑菇短视频3社における女性役付职数は合计327名となり、一般事业主行动计画に掲げる「2025年度の女性役付职数を2014年度（103名）の3倍（309名）以上にする」という目标を达成しました。

中部電力3社は、引き続き人财戦略を推進し、企業価値の向上を目指してまいります。

以上