| 経営层メッセージの発信 |
- 社长と颁颁翱（チーフ?コンプライアンス?オフィサー）からコンプライアンスに関するメッセージを全従业员（注）に発信いたしました。
- 颁颁翱から独占禁止法遵守に関するメッセージを全役职员（注）に発信しました。
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| 阶层别研修 |
新入社员、新任主任、新任役付职、新任マネージャーの各阶层向けにコンプライアンス教育を実施しました。
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| 全従业员（注）向け研修 |
- コンプライアンス基础研修（别ラーニング）を実施しました。
- 内容：中部電力グループ コンプライアンス基本方針、贈収賄腐敗方針、税務方針、ヘルプライン相談窓口の制度概要?利用方法など
- 独占禁止法教育（别ラーニング）を実施しました。
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| ヘルプライン担当者向け研修 |
- グループ会社のヘルプライン担当者向けに、対応力向上研修を実施しました。
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| コンプライアンス讲演会の実施 |
- 当社およびグループ会社の管理职およびコンプライアンス窓口担当者を対象に、社外弁护士によるハラスメント防止讲演会を実施しました。
- 当社およびグループ会社のコンプライアンス担当役员を対象に、社外弁护士による労働者?サプライヤー?取引先などの保护をめぐる各种法令の最新実务动向などに関する讲演を実施しました。
- 全役职员（注）を対象に、社外弁护士による独占禁止法の位置付け（不当な取引制限?私的独占?优越的地位の滥用など）に関する讲演会动画を配信しました。
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| その他の取り组み |
- グループ会社の従業員を対象に、コンプライアンスに関する意識?行動姿勢および中部電力グループ コンプライアンス基本方針などの行動規範についての理解?浸透度などを確認するためのアンケート調査を実施しました。
- ヘルプライン窓口の认知度と利用にあたっての安心感の向上を目的としたアニメ动画を制作し、社内イントラネットに掲载しました。
- 当社およびグループ会社に职场のコンプライアンス教育ツール（研修资料など）を展开し、従业员のレベル向上を図りました。
また、社内のコンプライアンス推进会议ホームページを通じて、コンプライアンスに関する各种ツール（基础知识、ケーススタディ、ディスカッション教材、各ガイドライン?贵础蚕など）を展开し、従业员のレベルの向上を図りました。
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