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• 私からは、

• 业务执行体制における人事

についてお话しいたします。

业务执行体制における人事について

• 当社の置かれた経営环境は、足もと、先行きともこれまでにない厳しい状况であります。
• こうした中で、現在、「浜冈原子力発电所の安全性をより一層高める取り組み」とともに、「電力の安定供给に向けた取り組み」ならびに「経営効率化に向けた取り組み」を「3つの重点的な取り組み」と位置づけ全力で実施しているところであります。
• 未曽有の厳しい経営环境の中で、これらの取り组みを着実に推进していくためには、実务経験豊富な执行メンバーが持てる能力、知识、経験を最大限に活かし、一丸となって业务に取り组んでいかなければならないと考えております。
• こうした状况に鑑み、今回の业务执行体制については、资料の4ページから9ページのとおりといたしました。
• 特に、浜冈原子力発电所の取り組みを着実に推進するために、原子力にかかわる執行体制は従来通りといたします。
• 繰り返しとなりますが、浜冈を世界一、安全?安心な原子力発电所とすることを目指し、防波壁の设置をはじめとした安全性をより一层高める取り组みに全力であたってまいります。
• また、今回も执行役员あるいは部门长の登用にあたって、実务に精通した若手を积极的に登用いたします。
• なお、1月1日付で一部组织の见直しを実施いたしますので、主な点をあわせて绍介させていただきます。
• 参考资料2をご覧ください。
• 一つ目は「贩売本部」から「お客さま本部」への名称変更であります。
• 昨今の経営环境を踏まえ、お客さまとの接点业务を担う组织として、より顾客志向を彻底する姿势を打ち出してまいります。
• 二つ目は人事部门の改组であります。
• 人材の育成は常に経営の最重要事項です。電力の安定供给に資する技術力や知識、そして仕事に対する使命感などについて、時代を超えてしっかり引き継いでいくことが大変重要であります。
• そこで、今回、人事部と教育组织である人财开発センターを统合し、人材育成の一层の强化を図ります。これによって、採用、配置、教育の一贯性を高め、人材育成の笔顿颁础を継続的に回す、より効果的な育成を目指します。
• 震灾以降、当社そして电気事业を取り巻く环境は大きく変わっておりますが、「お客さまに安全で安価なエネルギーを安定してお届けする」という使命は、これまでと何ら変わるものではありません。
• 新执行メンバー一丸となって诸课题に対処してまいりますので、引き続きよろしくお愿いいたします。
• 私からは以上であります。

资料

• 「役员人事等について」

以上