女性活跃?仕事と育児の両立に向けた取组み

顿贰&补尘辫;滨の推进

女性役付职の登用推进と男性の育児参画を促进するため、女性のキャリア形成や男性の家事?育児参加に资する研修や、育児?介护休职制度などを设けて取り组んでいます。

女性の活跃と男性の育児参画に関する経営目标

2025年度に女性役付职を2014年度（103人）の3倍（309人）以上
- 2025年7月1日时点、女性役付职数327名（6.2%）うち女性特别役付职数38人（2.3%）
2025年度に男性育児休业取得率を100%以上（注）

（注）「育児休业、介护休业等育児または家族介护をおこなう労働者の福祉に関する法律施行规则」における「育児休业等と育児目的休暇の取得割合」を示す。
（注）前年度に配偶者が出产し、当年度に育休を取得する者がいるため、男性育児休业取得率は100%を超える。

仕事と育児の両立による更なるライフ?ワーク?バランスの実现を目的に法令上の产后パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休职制度」を新设し、休职中の就业についても认めています。
子が诞生した男性社员と上司に、育児休职の取得を奨励する电子メールを送信

中部電力株式会社および事業会社ごとに「女性活躍推進法」に基づき、下記のように一般事業主行动计画を策定しています。

ライフ?ワーク?バランスを図りながら、DE&Iを推進していくため、中部電力株式会社および蘑菇短视频パワーグリッド株式会社および蘑菇短视频ミライズ株式会社（以下、「中部電力および事業会社」という。）にて次の行动计画を策定する。

1 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

2 目標と取組内容?実施時期

目标1	2030年度に蘑菇短视频および事业会社全体で、女性の课长级以上の人数を2025年度の2倍以上とする

取组内容（実施时期　2026年4月～）

目标2	蘑菇短视频および事业会社全体で、男性の育児休职?育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休职平均取得日数を60日以上とする

取组内容（実施时期　2026年4月～）

以上